Положение о стмулир. выплатах Парус

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад «Парус» с. Фирсово (МБДОУ-д/с «Парус» с.
Фирсово), адрес: 658059 Алтайский край, Первомайский район, с. Фирсово, ул. 3-я Полевая, 18, ОГРН 1222200017490, ИНН/КПП
2263031683/226301001, Банковские реквизиты: Получатель: Комитет администрации по финансам, налоговой и кредитной политике
Первомайского района Алтайского края, КАЗНАЧЕЙСКИЙ СЧЕТ 03234643016320001700 (л/с 20176054710), БАНКОВСКИЙ СЧЕТ
40102810045370000009, Банк получателя: ОТДЕЛЕНИЕ БАРНАУЛ БАНКА РОССИИ//УФК по Алтайскому краю г .Барнаул. БИК
010173001, Эл.почта ds-parus.firsovo@mail.ru, Тел. 8(38532) 45-5-94. Заведующий Колбина Раиса Алексеевна, тел. 89231682928

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
- ДЕТСКИЙ САД «ПАРУС» С. ФИРСОВО
ПРИНЯТО:
на Педагогическом совете
МБДОУ – д/с «ПАРУС» с. Фирсово

(наименование дошкольного образовательного учреждения)

Протокол № 4 от 30.05. 2024г.

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующим Колбиной Р.А.
МБДОУ – д/с «ПАРУС» с. Фирсово

(наименование дошкольного образовательного учреждения)

____________ /Колбина Р.А./
подпись

расшифровка

Приказ №______от 30. 05.2024г.

Положение о порядке и условиях
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогическим работникам муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
- детского сада «Парус» с. Фирсово

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение (далее - Положение) определяет основания, и
порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогическим работникам муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения - детского сада «Парус» с. Фирсово (далее
ДОУ).
1.2. Цель оценки эффективности и качества профессиональной
деятельности педагогических работников - повышение качества
образовательных услуг, обеспечение зависимости оплаты труда от
эффективности и качества работы путем объективного оценивания
результатов педагогической деятельности и осуществления на их основе
материального стимулирования за счет соответствующих выплат из
стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации.
1.3. Задачами
проведения
оценки
эффективности
и
качества
профессиональной деятельности педагогических работников являются:
- проведение системной самооценки педагогом результатов, эффективности
и качества собственной профессиональной деятельности;
- обеспечение внешней экспертной оценки педагогического труда;
- усиление материальной заинтересованности педагогов в повышении
качества своего труда.
1.4. Форма оценочного листа эффективности и качества профессиональной
деятельности
педагога разрабатывается
и
утверждается
ДОУ
самостоятельно.
1.5. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера,
поскольку зависят от оценки труда работника работодателем,
дополнительной нагрузки разного характера. Размеры стимулирующих
выплат зависят от наличия средств фонда оплаты труда.
1.6. Данное положение действительно до принятия нового.
2. Порядок, распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогическим работникам ДОУ
2.1.Основанием для оценки эффективности и качества профессиональной
деятельности педагогических работников служит портфолио.
2.2. Портфолио - способ фиксирования, накопления и оценки результатов,
эффективности и качества профессиональной деятельности педагогических
работников, один из современных инструментов отслеживания его
профессионального роста, предназначенный для систематизации
накопленного опыта, определения направления развития педагога,
объективной оценки его компетентности. Портфолио педагогического
работника - индивидуальная папка, в которой зафиксированы его личные

профессиональные достижения в педагогической деятельности, результаты
обучения, воспитания и развития его учеников, вклад педагога в развитие
системы образования за определенный период времени.
2.3. Портфолио заполняется педагогом самостоятельно в соответствии с
логикой отражения эффективности и качества профессиональной
деятельности на основе критериев оценки эффективности и качества
профессиональной деятельности, утвержденных локальным актом ДОУ и
содержит самооценку его труда.
2.4.Для проведения объективной внешней оценки эффективности и качества
профессиональной деятельности педагога на основе его портфолио в ДОУ
приказом руководителя создается Экспертный совет, состоящий из
представителей администрации ДОУ, педагогического и Совета трудового
коллектива, профсоюзного комитета. Решения совета принимаются на основе
открытого голосования путем подсчета большинства голосов.
2.5. Председателем Экспертного совета назначается старший воспитатель
ДОУ. Председатель Экспертного совета организуют работу экспертного
совета, своевременно оформляет документацию в соответствии с
требованиями делопроизводства.
2.6. Результаты работы Экспертного совета оформляются протоколами и
сохраняются в течение трех лет. Протоколы хранятся
в архивных
документах администрацией ДОУ.
2.7. В установленные сроки (не менее чем за две недели до заседания
экспертного совета, на котором планируется рассмотрение вопроса о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда) педагогические
работники передают в Экспертный совет собственное портфолио с
заполненным собственноручно оценочным листом, содержащим самооценку
показателей эффективности и качества профессиональной деятельности.
2.8. Экспертная группа в установленные сроки проводит на основе
представленных в портфолио и оценочном листе материалов экспертную
оценку эффективности и качества профессиональной деятельности педагогов
в соответствии с критериями оценки за отчетный период.
2.9. Результаты оценки оформляются экспертной группой в оценочном листе
эффективности и качества профессиональной деятельности педагога за
отчетный период. Результаты оформляются в баллах за каждый показатель.
2.10. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом педагога,
подписывается всеми членами экспертной группы, доводится для
ознакомления под роспись педагогу и передается в экспертный совет ДОУ
для оформления протокола.
2.11. На основании представленных экспертными группами оценочных
листов Экспертный совет ДОУ готовит протокол заседания Экспертного
совета и передает его в установленные сроки руководителю ДОУ для
подготовки доклада на Управляющем совете ДОУ. Протокол подписывается

председателем Экспертного совета и председателем профсоюзного комитета
организации.
2.12. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДОУ
устанавливаются один раз в полугодие.
3. Порядок распределения стимулирующей части оплаты труда
педагогическим работникам ДОУ
3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом видов стимулирующих выплат, в том числе критериев, позволяющих
оценить результативность и качество его работы (эффективность),
предусмотренных перечнем критериев эффективности труда (Приложение №
1).
3.2. Размер выплаты стимулирующего характера рассчитывается
суммированием баллов и стоимости баллов, определяющиеся по формуле:
ИСВ = ФС : ОКБ * ИКБ, где
ИСВ – индивидуальная стимулирующая выплата
ФС – фонд стимулирования (100% общий фонд стимулирования за одно
полугодие)
ОКБ – общее количество баллов, набранных всеми работниками
ИКБ – индивидуальное количество баллов, набранное работником
3.3. Критерии для назначения выплат стимулирующего характера
определены в Приложении 1.
3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как основным
работникам, так и работникам, работающим на условиях совместительства.
3.5. Повышение педагогическому работнику коэффициента стимулирующей
выплаты рассматривается на усмотрение заведующего ДОУ за помощь в
подготовке материалов аттестации и конкурсной подготовки педагогов, за
высокий уровень творчества (инновационный подход, экспериментальную
работу), шефство за молодыми педагогами, за активную общественную
позицию.
3.6. Понижение коэффициента баллов рассматривается на усмотрение
заведующего ДОУ: в размере 100 % наличие несчастного случая (травмы ) с
ребенком; нарушение инструкции по технике безопасности; нарушение
инструкции по охране жизни и здоровья детей; нарушение трудовой
дисциплины. В размере 30 % однократное безосновательное не проведение
режимных моментов, другие нарушения режима, санитарно-гигиенических
норм; наличие строгих замечаний по результатам контроля; невыполнение
или несвоевременное (некачественное) выполнение решений педсовета;
беспричинное
невыполнение плановых мероприятий и
другое, в
соответствии с законодательством РФ.
4. Порядок подачи апелляции на результат оценки стимулирующей

части оплаты труда педагогического работника
4.1. В случае несогласия педагога с результатам оценки стимулирующей
части оплаты труда, данной экспертной группой, он вправе в трехдневной
срок с момента ознакомления, подать в экспертный совет ДОУ апелляцию.
4.2.Апелляция подается в письменном виде на имя председателя экспертного
совета с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло
разногласие.
4.3. Апелляция не может содержать претензий к составу экспертной группы и
процедуре оценки.
4.4. На основании поданной апелляции председатель Экспертного совета в
4.4. В присутствии педагога, подавшего апелляцию, члены Экспертного
совета проводят проверку правильности оценки, данной экспертной группой,
по результатам которой подтверждают данную ранее оценку, либо (если
таковая признана недействительной) выносят свою оценку.
4.5. Оценка, данная экспертным советом в ходе рассмотрения апелляции,
является окончательной и утверждается решением экспертного совета.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад «Парус» с. Фирсово (МБДОУ-д/с «Парус» с. Фирсово), адрес: 658059 Алтайский край, Первомайский район, с. Фирсово, ул. 3я Полевая, 18, ОГРН 1222200017490, ИНН/КПП 2263031683/226301001, Банковские реквизиты: Получатель: Комитет администрации по финансам, налоговой и кредитной политике Первомайского района
Алтайского края, КАЗНАЧЕЙСКИЙ СЧЕТ 03234643016320001700 (л/с 20176054710), БАНКОВСКИЙ СЧЕТ
40102810045370000009, Банк получателя: ОТДЕЛЕНИЕ БАРНАУЛ БАНКА РОССИИ//УФК по
Алтайскому краю г .Барнаул. БИК 010173001, Эл.почта ds-parus.firsovo@mail.ru, Тел. 8(38532) 45-5-94. Заведующий Колбина Раиса Алексеевна, тел. 89231682928

Приложение 1
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ за период:
Оценочный лист /ФИО педагога/
Целевые показатели

Условия получения выплаты

должность
Показатели и критерии. Оценки
эффективности деятельности

1. Создание условий Участие
в
разработке - Участие в разработке и составлении
приложений к образовательной программе
для образовательной образовательной программы ДОУ.
ДОУ – до 5 б.
деятельности.
- Участие в разработке рабочих программ –
до 3 б.
-Участие в разработке адаптированной
образовательной программы ДОУ – до 3 б.
Составление
и
реализация - Долгосрочный проект в течение одного
проектов,
направленных
на года – 4 б.
повышение качества обучения и - Краткосрочный проект в течение от 1
воспитания
детей
в
рамках недели до 3 месяцев – 0,5 б.
внедрения ФГОС ДОУ.
Создание развивающей предметно- Создание дидактических игр, атрибутов к
пространственной
среды
в подвижным и сюжетно-ролевым играм –
соответствии
с
критериями 0,25 б. за каждый вид.
реализуемой
образовательной
программой.
Реализация
мероприятий, Использование специально организованных
обеспечивающих взаимодействие с мероприятий с родителями: родительские
собрания,
музыкальная,
литературная
родителями воспитанников.
гостиная, кружки, клубы, участия родителей
в семейных конкурсах– 1 б. за мероприятие.
Разработка
индивидуальных
Обеспечение
коррекционно- -

Самооценка

Примечание

Оценка
комиссии

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад «Парус» с. Фирсово (МБДОУ-д/с «Парус» с. Фирсово), адрес: 658059 Алтайский край, Первомайский район, с. Фирсово, ул. 3я Полевая, 18, ОГРН 1222200017490, ИНН/КПП 2263031683/226301001, Банковские реквизиты: Получатель: Комитет администрации по финансам, налоговой и кредитной политике Первомайского района
Алтайского края, КАЗНАЧЕЙСКИЙ СЧЕТ 03234643016320001700 (л/с 20176054710), БАНКОВСКИЙ СЧЕТ
40102810045370000009, Банк получателя: ОТДЕЛЕНИЕ БАРНАУЛ БАНКА РОССИИ//УФК по
Алтайскому краю г .Барнаул. БИК 010173001, Эл.почта ds-parus.firsovo@mail.ru, Тел. 8(38532) 45-5-94. Заведующий Колбина Раиса Алексеевна, тел. 89231682928

образовательного образовательных маршрутов для детей с
ОВЗ – 0,5 б. за каждый.
- Организация взаимодействия педагогов с
родителями (ведение тетрадей с заданиями
для детей или дистанционно посредством
сети Интернет) – 0,5б.
Коррекционная работа с детьми- Разработка и ведение индивидуальных
маршрутов развития и коррекции – 0,5 балл
инвалидами.
за ребенка.
Организация
и
проведение - Разработка сценария или положения – 0,5
конкурсов,
утренников, балла.
- Исполнение основных ролей, например, в
развлечений, досугов для детей.
качестве ведущего или др., требующих
вести основной ход сценария – 1 балл.
- Исполнение ролей в эпизодах – 0,5
баллов.
развивающего
процесса.

2. Создание условий с
целью укрепления и
сохранения
физического и
психического
здоровья
воспитанников.

Выявление
и
развитие
способностей воспитанников к
творческой,
физкультурноспортивной деятельности, а также
их
участия
в
конкурсах,
фестивалях, соревнованиях.

Победа, призеры на уровне ДОУ в
конкурсах – 0,5 б.
участие – 0,25 б.
Победа, призеры на уровне города – 1 б.
участие – 0,5 б.
Победа, призеры на уровне края – 2 б.
участие –1 б.
Победа, призеры на всероссийском уровне –
3 б.
участие –2 б.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад «Парус» с. Фирсово (МБДОУ-д/с «Парус» с. Фирсово), адрес: 658059 Алтайский край, Первомайский район, с. Фирсово, ул. 3я Полевая, 18, ОГРН 1222200017490, ИНН/КПП 2263031683/226301001, Банковские реквизиты: Получатель: Комитет администрации по финансам, налоговой и кредитной политике Первомайского района
Алтайского края, КАЗНАЧЕЙСКИЙ СЧЕТ 03234643016320001700 (л/с 20176054710), БАНКОВСКИЙ СЧЕТ
40102810045370000009, Банк получателя: ОТДЕЛЕНИЕ БАРНАУЛ БАНКА РОССИИ//УФК по
Алтайскому краю г .Барнаул. БИК 010173001, Эл.почта ds-parus.firsovo@mail.ru, Тел. 8(38532) 45-5-94. Заведующий Колбина Раиса Алексеевна, тел. 89231682928

случаев
травматизма
и
Безопасность
участников Отсутствие
заболеваний
воспитанников,
связанных
с
образовательного процесса
нарушением технических и санитарногигиенических норм – 2 б.
Соблюдение норм здорового образа жизни
при 100% (247 рабочих дней в году)
(отсутствие больничных листов)- 2 б.
Присутствие одного больничного – 1 б.
Присутствие более одного больничных
листов – 0 б.
Коэффициент
заболеваемости, Стабильно низкий процент заболеваемости
посещаемости и наполняемости детей 3 б.;
Стабильно высокий процент фактической
групп.
посещаемости: ниже 50% - 0, до 65% - 1 б.,
больше 65% - 2 б;
Превышение
в
группах
плановой
наполняемости (по СанПиН): 40% и выше –
2 б; до 40% - 1б; до 30% - 1; до 20% - 0,5 б;
до 10% - 0,3б.
3.Саморазвитие
самодисциплина
педагога.

Развитие
профессиональной Обобщение педагогом опыта работы и
представление его на различных уровнях;
компетенции педагога
участие в методических объединениях,
выступление,
мастер-классы,
«круглые
столы», семинары; участие в конкурсах
профессионального мастерства различных
уровней. На уровне ДОУ: выступление с
докладом на семинаре, педсовете - 1 б;
показ открытого мероприятия с педагогами,
детьми, (родителями) – 1 б. На уровне
города, края: выступление - 2 б; показ

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад «Парус» с. Фирсово (МБДОУ-д/с «Парус» с. Фирсово), адрес: 658059 Алтайский край, Первомайский район, с. Фирсово, ул. 3я Полевая, 18, ОГРН 1222200017490, ИНН/КПП 2263031683/226301001, Банковские реквизиты: Получатель: Комитет администрации по финансам, налоговой и кредитной политике Первомайского района
Алтайского края, КАЗНАЧЕЙСКИЙ СЧЕТ 03234643016320001700 (л/с 20176054710), БАНКОВСКИЙ СЧЕТ
40102810045370000009, Банк получателя: ОТДЕЛЕНИЕ БАРНАУЛ БАНКА РОССИИ//УФК по
Алтайскому краю г .Барнаул. БИК 010173001, Эл.почта ds-parus.firsovo@mail.ru, Тел. 8(38532) 45-5-94. Заведующий Колбина Раиса Алексеевна, тел. 89231682928

Осуществление
деятельности.

инновационной

Реализация
проектов,
направленных
на
повышение
авторитета,
имиджа
ДОО
у
родителей и общественности

Победа

призеры

конкурсов

открытого мероприятия с педагогами, с
детьми (родителями) – 2 б.
Публикации в научных, профессиональных
образовательных изданиях из опыта работы
и т.п.- 2 б.
Подготовка
видеозаписи
совместной
деятельности с детьми – 0,5 б.
Работа
в
творческих,
экспертных,
аттестационных группах, комиссиях: 1 б. за
каждое участие.
Разработка и реализация совместных
проектов: социальных, образовательных и
т.д., ориентированных на достижение цели и
решение
задач
инновационной
и
экспериментальной деятельности, участие
жюри в конкурсах - 1 б.
Участие в конкурсе грантов: краевого
уровня – 3б., городского уровня – 2 б.
Организация и систематически обновленная
информация на личном сайте педагога - 1 б.
Предоставление печатной информации для
сайта ДОУ в соответствии с критериями –
0,5 б. за каждую информацию (не чаще двух
раз в месяц).
Оформление залов, холла, коридоров ДОУ
(выставки творчества детей, педагогов,
родителей) – 0,5 б. за мероприятие.
Изготовление
презентаций,
видео
и
фотоматериалов для ДОУ познавательного
характера – 0,5 б. за вид до 2 баллов.
В течение одного года победителям и

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад «Парус» с. Фирсово (МБДОУ-д/с «Парус» с. Фирсово), адрес: 658059 Алтайский край, Первомайский район, с. Фирсово, ул. 3я Полевая, 18, ОГРН 1222200017490, ИНН/КПП 2263031683/226301001, Банковские реквизиты: Получатель: Комитет администрации по финансам, налоговой и кредитной политике Первомайского района
Алтайского края, КАЗНАЧЕЙСКИЙ СЧЕТ 03234643016320001700 (л/с 20176054710), БАНКОВСКИЙ СЧЕТ
40102810045370000009, Банк получателя: ОТДЕЛЕНИЕ БАРНАУЛ БАНКА РОССИИ//УФК по
Алтайскому краю г .Барнаул. БИК 010173001, Эл.почта ds-parus.firsovo@mail.ru, Тел. 8(38532) 45-5-94. Заведующий Колбина Раиса Алексеевна, тел. 89231682928

профессионального мастерства на
различных уровнях.

Исполнительская
дисциплина
педагогического работника.

Дополнительная
интенсивность и
работы.

нагрузка,
напряженность

Отсутствие обоснованных жалоб со

призерам конкурсов профессионального
мастерства.
Победители и призеры в конкурсе «Педагог
– года»:
- всероссийский уровень – 3 б; краевой
уровень –2 б.,
- городской уровень – 1 б.
Победители призеры других конкурсов
профессионального
мастерства:
всероссийского уровня – 5 б; краевого
уровня – 3 б.; городского уровня – 1 б;
участие во всероссийском – 1 б; в краевом и
городском – 0,5 б.
В течение периода победителям и призерам
конкурсов в ДОУ: первое место – 1,5 б.;
второе, третье – 1 б; участие – 0,5 б.
Качественное
ведение
документации,
своевременная подача информации по
запросу заведующего, старшего воспитателя
от 0 – 3 б.,
Качественное ведение табеля посещения
детей – 0- 2
Качественная подготовка документации на
ППК – 0,5
ТПМПК – 1 балл за ребенка.
Работа с детьми 2 -х и более возрастов (не
менее 1/3 группы) – 1 б.
За работу не входящую в круг основных
обязанностей от 0 – 3 б. (субботники,
цветники, уборка снега и т.д.).
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад «Парус» с. Фирсово (МБДОУ-д/с «Парус» с. Фирсово), адрес: 658059 Алтайский край, Первомайский район, с. Фирсово, ул. 3я Полевая, 18, ОГРН 1222200017490, ИНН/КПП 2263031683/226301001, Банковские реквизиты: Получатель: Комитет администрации по финансам, налоговой и кредитной политике Первомайского района
Алтайского края, КАЗНАЧЕЙСКИЙ СЧЕТ 03234643016320001700 (л/с 20176054710), БАНКОВСКИЙ СЧЕТ
40102810045370000009, Банк получателя: ОТДЕЛЕНИЕ БАРНАУЛ БАНКА РОССИИ//УФК по
Алтайскому краю г .Барнаул. БИК 010173001, Эл.почта ds-parus.firsovo@mail.ru, Тел. 8(38532) 45-5-94. Заведующий Колбина Раиса Алексеевна, тел. 89231682928

стороны родителей, педагогов.

родителей – 1 б., педагогов – 1б.

Понижение коэффициента баллов (рассматривается индивидуально):
В размере 100 % наличие несчастного случая (травмы ) с ребенком; нарушение инструкции по технике
безопасности; нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей; нарушение трудовой дисциплины.
В размере 30 % однократное безосновательное не проведение режимных моментов, другие нарушения
режима,
санитарно-гигиенических норм; наличие
строгих замечаний по результатам контроля;
невыполнение или несвоевременное (некачественное) выполнение решений педсовета; беспричинное
невыполнение плановых мероприятий и другое, в соответствии с законодательством РФ.
Повышение коэффициента (рассматривается индивидуально) : помощь в подготовке материалов
аттестации, конкурсная подготовка педагогов, высокий уровень творчества (инновационный подход,
экспериментальная работа), шефство, активная общественная позиция, другое, в соответствии с
законодательством РФ.
Общий балл
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«___»___________________20___года___________________________
Подпись (ФИО работника)
Принято «___»_____________20__года

Ответственные за прием оценочных листов:
ФИО

Подпись

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад «Парус» с. Фирсово (МБДОУ-д/с «Парус» с. Фирсово), адрес: 658059 Алтайский край, Первомайский район, с. Фирсово, ул. 3я Полевая, 18, ОГРН 1222200017490, ИНН/КПП 2263031683/226301001, Банковские реквизиты: Получатель: Комитет администрации по финансам, налоговой и кредитной политике Первомайского района
Алтайского края, КАЗНАЧЕЙСКИЙ СЧЕТ 03234643016320001700 (л/с 20176054710), БАНКОВСКИЙ СЧЕТ
40102810045370000009, Банк получателя: ОТДЕЛЕНИЕ БАРНАУЛ БАНКА РОССИИ//УФК по
Алтайскому краю г .Барнаул. БИК 010173001, Эл.почта ds-parus.firsovo@mail.ru, Тел. 8(38532) 45-5-94. Заведующий Колбина Раиса Алексеевна, тел. 89231682928